Patrauklus darbdavys: kokius kriterijus šiandien jam kelia darbuotojai?

Šiuo metu pusė Lietuvos gyventojų svarbiausiu darbdavio pasirinkimo kriterijumi įvardija įmonės stabilumą. Tokius duomenis rodo GENERAL FINANCING BANKO užsakymu atliktas tyrimas. Apklausa taip pat atskleidžia, jog darbuotojams svarbios ir darbo sąlygos bei papildomos naudos, karjeros galimybės, vidinė būsimos darbovietės kultūra. Savo ruožtu įdarbinimo specialistai pastebi, jog greta tradicinių kandidatų lūkesčių šiandien atsiranda ir COVID-19 pandemijos suformuoti darbdavio pasirinkimo kriterijai. Todėl be įprastų naudų ieškantieji darbo dabar nori būti tikri, kad jiems įmonės užtikrins visapusišką saugumą bei suteiks galimybes dirbti nuotoliniu būdu.

Tradiciniai lūkesčiai – vis dar aktualūs

Atlikto tyrimo duomenimis, įmonės stabilumas svarbus 50 proc. apklaustų šalies gyventojų. 37 proc. apklaustųjų darbdavį renkasi ir vadovaudamiesi tinkamų darbo sąlygų bei papildomų naudų kriterijumi, 32 proc. - rūpi karjeros galimybės. Vidinės kultūros svarbą įvardija beveik trečdalis respondentų (28 proc.), panašiai vertina darbovietės lokaciją (27 proc.).

Komentuodama šiuos darbdavio pasirinkimo kriterijus, darbo skelbimų bei karjeros konsultacijų svetainės „CVonline.lt“ marketingo vadovė Rita Karavaitienė tikina – tokie darbuotojų prioritetai yra įprasti.

„Statistiškai ieškantieji darbo tikisi pastarąjį surasti arčiau namų. Taip pat užsitikrinti, jog įmonė, kurioje jie įsidarbins, bus finansiškai stabili, sąžiningai atlyginanti, vadovaujama lyderio vadovo ir sudaryta iš draugiško kolektyvo. Visgi tokius tipinius darbo paieškos kriterijus pandemija šiek tiek pakoregavo. Kandidatams šiandien, kaip niekada, svarbiu tapo saugumas, todėl tikimasi, jog įmonėje bus visapusiškai rūpinamasi darbuotojo gerove“, – akcentuoja R. Karavaitienė.

Tokiai nuomonei pritaria ir GENERAL FINANCING BANKO personalo vadybininkė Julija Štarienė. Tačiau, anot pašnekovės, šiandien svarbūs išlieka ir tradiciniai kandidatų lūkesčiai, keliami būsimam darbdaviui.

„Ieškantiems darbo rūpi vidinė įmonės kultūra, vadovų kompetencija, darbo organizavimas bei komunikacija organizacijoje. Per atrankos pokalbį taip pat domimasi ir klausiama, kokie vidiniai susitikimai vyksta, kaip jie organizuojami. Kandidatams aktuali ir komandų, kurių dalimi pastarieji taptų, patirtis, kompetencija, karjeros bei mokymų galimybės. Būsimieji darbuotojai kartu nori jaustis naudingi, svarbūs, pripažinti ne tik už komandinius, bet ir individualius pasiekimus. Pastarieji siekiai jiems yra reikšmingi“, – pastebi ji.

Pokyčius inicijuoja ir patys darbuotojai

J. Štarienė sako, jog įmonė stengėsi atliepti darbuotojų poreikius dar iki kilusios pandemijos. Todėl didžiausias darbdavio dėmesys visuomet buvo skiriamas visapusiškos jų gerovės užtikrinimui, o į šį procesą buvo įtraukti ir patys darbuotojai.

„Šiems tikslams pasiekti mūsų komandoje patys darbuotojai kuria motyvacinę sistemą. Idėjas naujoms priemonėms gali siūlyti kiekvienas iš jų. Darbo taryba, kurią slaptu balsavimu išrenka darbuotojai, pasiūlymus apsvarsto, įvertina ir priima sprendimą dėl jų įgyvendinimo“, – pasakoja J. Štarienė.

Ji priduria – atsižvelgdama į pasiūlymus, įmonė suteikia daugiau kasmetinių atostogų dienų, taip pat papildomus apmokamus laisvadienius už kraujo donorystę, darbo stažą, gimtadienio, aukštojo ar aukštesniojo mokslo baigimo progomis.

„Darbuotojus esame apdraudę nelaimingų atsitikimų ir gyvybės draudimu bei papildomu sveikatos draudimu. Be to, apsirgęs darbuotojas turi galimybę dvi dienas per metus, kurias apmokame, neatvykti į darbą ir pasilikti namuose“, – apie papildomų naudų paketą kalba J. Štarienė.

Svarbi ir vidinė kultūra, ir reputacija

Tuo metu R. Karavaitienė atkreipia dėmesį, kad papildomų naudų darbuotojams svarba pandemijos kontekste tik dar labiau išaugo. Pastebima tendencija, kad dėl vyraujančio nesaugumo ir nestabilumo fono, anot pašnekovės, būsimieji darbuotojai tikisi, jog jais bus visapusiškai pasirūpinta.

„Kandidatai viliasi, jog pasiūlymo sulauks ilgalaikio, o darbdavys užtikrins visas socialines garantijas, suteiks galimybes dirbti iš namų, užtikrins darbo ir poilsio balansą. Tuo tarpu net ir pandemija nekeičia rinkoje nusistovėjusio siekio įsidarbinti aukštos verslo kultūros, aiškios organizacinės struktūros, augimo sąlygas kaip asmenybei ir profesionalui sudarančiose įmonėse. Todėl bendrovės potencialas pritraukti reikalingus darbuotojus priklauso tiek nuo minėtų sąlygų, tiek nuo formuojamo darbdavio įvaizdžio“, – tikina R. Karavaitienė.

Savo ruožtu J. Štarienė pabrėžia – įmonės reputacija, stabilumas, atsakomybė ir saugumo užtikrinimas šiandien darbo rinkoje yra lemiami kriterijai. „Džiaugiamės sulaukę įvertinimo 2020-ųjų „CVonline.lt“ paskelbtuose geriausio darbdavio rinkimuose. Šis pripažinimas mums yra labai svarbus. Jis žymi įmonės darbus ir pastangas, nes metų darbdaviai vertinami pagal dėmesį, kurio sulaukia iš kandidatų“, – apibendrina J. Štarienė.